James Gunn arroja agua sobre sus afirmaciones anteriores sobre la elección de los mejores actores para los papeles, implica que ya tiene papeles para Chris Pratt y Pom Klementieff en DC

Si no te diste cuenta de que el casting para las grandes películas de Hollywood realmente no tiene nada que ver con quién es el mejor actor para el papel, James Gunn recientemente lo dejó muy claro cuando dio a entender que ya tiene papeles para Chris Pratt y Pom Klementieff en DC. Universo.

El director James Gunn asiste al evento para fans de GUARDIANES DE LA GALAXIA VOL. DE Marvel Studios en Seúl. 3 en Seúl, Corea del Sur, el 19 de abril de 2023. Foto de Ho Chang.

Gunn afirmó anteriormente que Chukwudi Iwuji era el mejor actor para el papel del Alto Evolutivo en Guardianes de la Galaxia Vol. 3 a pesar de que Iwuji no se parece en nada al Alto Evolutivo.

(LR): Miriam Shor como Recorder Vim, Chukwudi Iwuji como The High Evolutionary y Nico Santos como Recorder Theel en Guardianes de la Galaxia Vol. 3. Foto de Jessica Miglio. © 2023 MARVEL.

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De hecho, Gunn no solo dijo que Iwuji era el mejor actor, sino que cuando se le preguntó por qué no eligió a un actor que se pareciera al Alto Revolucionario, Gunn acusó al interrogador de tener "presunciones racistas".

Escribió en Instagram: “Elegí al mejor actor, punto y a la mejor persona para el papel. Me importa una mierda de qué etnia sea Chukwudi Iwuji, así que deja de presumir racista sobre POR QUÉ fue elegido. (Y, por cierto, interpreta a un tipo que casi siempre es de color morado).

James Gunn Instagram

Ahora, en una publicación en Threads, Gunn insinuó que ya tiene roles definidos tanto para Chris Pratt como para Pom Klementieff.

Un usuario solicitó: "Me gustaría que algunos miembros del elenco de GotG fueran estrellas invitadas en la próxima temporada de PeaceMaker, como ellos mismos, como Chris Pratt siendo él mismo o la propia Pom..."

Gunn respondió: "¡Hay razones por las que no me gustaría que ninguno de esos actores se interpretara a sí mismo en la DCU!".

Hilos de James Gunn

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Gunn no es la única persona que revela que ser el mejor actor para un papel no siempre te garantiza el papel. El actor de Blue Beetle, Xolo Maridueña, reveló recientemente a Variety que ni siquiera hizo una audición para el papel de Jaime Reyes en la película.

Le recordó al medio lo que pensó cuando consiguió el papel: “No hice una audición para esto. ¿Cómo saben que soy la persona adecuada?

Jamie Reyes (Xolo Maridueña) tiene palabras con Carapax (Raoul Max Trujillo) en Blue Beetle (2023), DC Studios

Amazon Studios publicó sorprendentemente como parte de su Política de Inclusión que uno de sus objetivos era: "Elegir actores cuya identidad (género, identidad de género, nacionalidad, raza/etnicidad, orientación sexual, discapacidad) se alinee con el personaje que interpretarán".

Sin embargo, rápidamente ignoraron su propia política cuando eligieron a Ayoola Smart para interpretar a Aviendha como la guerrera Aiel e interés amoroso de Rand al'Thor.

Aviendha interpretada por Ayoola Smart, Perrin Aybara interpretada por Marcus Rutherford en La rueda del tiempo (2023), Prime Video

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Dado que es obvio que los mejores actores para el trabajo no siempre obtienen el trabajo y muchos actores ni siquiera tienen que audicionar para los papeles, eso plantea la pregunta de por qué y cómo se elige a los actores.

Obviamente, en el caso de James Gunn probablemente haya un aspecto de nepotismo. La idea de que Pratt y Klementieff ya tengan roles definidos parece provenir de la relación que construyeron con Gunn mientras trabajaban en la franquicia Guardianes de la Galaxia.

Lo mismo podría decirse del hermano de Gunn, Sean Gunn, quien ya tiene un papel en el Universo DC como GI Robot en la próxima serie animada Creature Commandos. Esos son los ejemplos obvios y probablemente haya más, y no siempre vendrán de Gunn, siempre hay relaciones entre los actores y los directores de casting y otros ejecutivos del estudio.

Sean Gunn como Kraglin en Guardianes de la Galaxia Vol. 3. Foto cortesía de Marvel Studios. © 2023 MARVEL.

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Hablando de directores de casting, Sophie Holland, una directora de casting que ha trabajado en varias series de Netflix, incluidas Wednesday y The Witcher, así como en The Peripheral de Prime Video, informó a Variety que su ideología personal afecta a quién elige.

Ella dijo: “Creo que la primera vez que me sentí directora de casting fue cuando trabajé en algo llamado The Kill Team de Dan Krauss, que era la historia de los soldados estadounidenses en Afganistán. Fue la primera vez que entendí que el casting no se trataba sólo de encontrar personas hermosas que pudieran interpretar el acento estadounidense de manera convincente, sino que el casting podía tener un impacto real y profundo en las personas que lo veían".

Anya Chalotra como Yennefer en The Witcher (2021), Netflix

Más tarde añadió: “Puedes lograr cambios de cualquier manera porque estás en los hogares de las personas y ellos están observando este mundo. Y eso se solidificó cuando tuve una hija, ahora tiene cinco años, y pensé en lo difícil que es ser una niña”.

"Recuerdo que pensé que tenía que ayudarla porque iba a ser atacada, tal como lo hice yo, sólo porque es una niña", explicó Holland. “Tal vez tenga suerte y llegue a nueve antes de que alguien la llame perra. Y me entristeció mucho que ella fuera a experimentar eso y no pudiera protegerla de eso”.

“Pero lo que podría hacer es cambiar la forma en que la gente ve a las mujeres a través del casting. Puedo hacerlos poderosos y empoderadores y entonces se les abrirán las compuertas”, afirmó.

Laurence O'Fuarain como Fjall y Sophia Brown como Éile, en The Witcher: Blood Origin (2022) vía Netflix

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Holland continuó revelando que aplica esta teoría a cada trabajo que asume: “Aplico esta teoría a todo y me hace traspasar los límites un poco más porque creo que la representación es importante. No sólo para las mujeres, sino para todos los grupos minoritarios”.

“Las personas tienen diferentes capacidades físicas y creo que es importante que se les vea en papeles fuertes y feroces. Darme cuenta de esto fue un momento real en el que me enamoré de mi oficio de una manera que me resulta muy específica”, dijo.

Anya Chalotra como Yennefer en The Witcher (2019), Netflix

Incluso detalló por qué eligió a Anya Chalotra como Yennefer: “Siempre soy la primera en defender la diversidad en todo su esplendor. Uno que me viene a la mente fue el personaje de Yennefer en The Witcher. Lauren Schmidt Hissrich es la showrunner, trabajamos muy bien juntos y ella está muy abierta a las conversaciones”.

“En el libro, se la describe como la mujer más bella del mundo. Esto fue hace unos años y me gustaría pensar que las cosas han cambiado. Pero cuando piensas en los prejuicios inconscientes de las personas, especialmente en el mundo de fantasía, parecía que estos mundos eran predominantemente blancos. Y recuerdo haber dicho: 'Siento que debemos desafiar lo que la gente considera el estándar de belleza'. Y tener una mujer de color en este papel hace cosas increíblemente poderosas para la gente que mira”, admitió.

Anya Chalotra como Yennefer en The Witcher (2019), Netflix

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La directora de casting de Marvel Studios, Sarah Finn, compartió un sentimiento similar cuando le dijo a TheWrap: “Diré que después de 'Avengers: Endgame', fue una de las cosas que realmente me impulsó. Ya sabes, está ese momento de 'Espera, ¿hacia dónde vamos desde aquí?' Después de 'Endgame', se sintió tan definitivo. Y luego, por supuesto, ese impulso es que vamos con más representación, más diversidad, nos volvemos más jóvenes, hay toda una nueva ola para explorar aquí”.

“Y a mí personalmente, eso realmente me ha dado una tremenda energía para seguir adelante”, añadió.

(LR): Kingo (Kumail Nanjiani), Karun (Harish Patel), Ikaris (Richard Madden), Sprite (Lia McHugh) y Sersi (Gemma Chan) en ETERNALS de Marvel Studios. Foto de Sophie Mutevelian. © 2021 Estudios Marvel. Reservados todos los derechos.

Los estudios también tienen cuotas. The Walt Disney Company, la empresa matriz de Marvel Studios, señaló en su sitio web Reimagine Tomorrow que tenían el objetivo de hacer que el 50% de los personajes regulares y recurrentes en el contenido guionado de Disney General Entertainment provengan de grupos subrepresentados para 2022.

Reimaginar el sitio web del mañana

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Desde entonces han actualizado el sitio web. Ahora dice: “Estamos comprometidos a inspirar un mundo más inclusivo reimaginando la forma en que contamos historias y quién las cuenta. Nuestra intención es ampliar el acceso y la diversidad en nuestra industria mediante la adopción de estándares de inclusión en Disney General Entertainment y las producciones de estudio de acción en vivo para fines de 2022, con el objetivo de mejorar la representación delante y detrás de la cámara, en marketing y más. "

Sitio web Reimagine Tomorrow de The Walt Disney Company

Sin embargo, también incluye los Estándares de Inclusión de ABC Entertainment, que exigen que el 50% o más de los personajes escritos regulares y recurrentes provengan de grupos subrepresentados. No sólo los personajes tienen que provenir de grupos subrepresentados, sino que también deberían hacerlo el 50% de los actores.

Los estándares también incluyen cuotas para productores, personal de redacción, directores e, irónicamente, directores de casting.

Estándares de inclusión de entretenimiento de ABC

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Como se señaló anteriormente, Amazon Studios también tiene cuotas en forma de Política de inclusión. Dice: “Con el objetivo de incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías en roles de oradores, de los cuales un mínimo del 50% deben ser mujeres: LGBTQIA+, personas con discapacidad y tres grupos raciales/étnicos/culturales subrepresentados a nivel regional. Un solo personaje puede cumplir una o más de estas identidades”.

WarnerMedia también anunció una política de diversidad en 2018. La política en ese momento decía: “Las compañías de WarnerMedia, Warner Bros., HBO y Turner, han estado comprometidas durante mucho tiempo con la diversidad y la inclusión como imperativos morales y comerciales. Es esencial que nuestro contenido y socios creativos reflejen la diversidad de nuestra sociedad y el mundo que nos rodea. Junto con otras productoras, redes, gremios, sindicatos, agencias de talentos y otros en la industria, todos debemos garantizar que haya una mayor inclusión de mujeres, personas de color, la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidades y otros grupos subrepresentados en mayor número. delante y detrás de la cámara”.

La compañía agregó: “Por nuestra parte, WarnerMedia se compromete a hacer nuestros mejores esfuerzos para garantizar que se consideren diversos actores y miembros del equipo para cine, televisión y otros proyectos, y trabajar con directores y productores que también busquen promover una mayor diversidad e inclusión. en nuestra industria. Con ese fin, en las primeras etapas del proceso de producción, colaboraremos con nuestros escritores, productores y directores para crear un plan para implementar este compromiso con la diversidad y la inclusión en nuestros proyectos, con el objetivo de brindar oportunidades a personas de bajos ingresos. grupos representados en todos los niveles. Y emitiremos un informe anual sobre nuestro progreso”.

Aldis Hodge como Black Adam (2022), Warner Bros. Pictures

El fundamento de estas políticas y acciones es una campaña de desmoralización esbozada por Yuri Bezmenov que empleó técnicas de guerra psicológica para “cambiar la percepción de la realidad de cada estadounidense hasta tal punto que a pesar de la abundancia de información nadie es capaz de llegar a conclusiones sensatas en interés de de defenderse a sí mismos, a su familia, a su comunidad y a su país”.

Explicó: “Es un gran proceso de lavado de cerebro que va muy lento y se divide en cuatro etapas básicas. El primero es la desmoralización. Se necesitan de 15 a 20 años para desmoralizar a una nación. ¿Por qué tantos años? Debido a que este es el número mínimo de años que se requiere para educar a una generación de estudiantes en el país de su enemigo, expuestos a la ideología del enemigo, en otras palabras, el marxismo, la ideología leninista se bombea en las blandas cabezas de al menos tres generaciones de estadounidenses. estudiantes sin ser desafiados o contrarrestados por los valores básicos del americanismo. Patriotismo americano”.

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Sin embargo, el YouTuber Academic Agent va un paso más allá y afirma que esta desmoralización y guerra psicológica se centra en crear un pecado original para las naciones objetivo para hacerlas más flexibles.

Explica: “Si el pecado original de los alemanes fuera el Holocausto, cada uno de los demás países encontraría su propio pecado original. En Gran Bretaña fue el Imperio y el colonialismo. En Estados Unidos fue la esclavitud y el racismo. … Todas estas cosas se han fusionado en un concepto unificador llamado blancura. Y para que finalmente se complete el programa de reeducación, por supuesto, los símbolos de estas cosas deben ser destruidos o de lo contrario la nueva mentalidad no podrá arraigar”.

¿Qué opinas de que Gunn ya esté buscando papeles para Chris Pratt y Pom Klementieff? ¿Qué opinas de esta teoría de que el casting de Hollywood se realiza para erradicar los símbolos de la llamada blancura para que la nueva mentalidad pueda tomar el control?

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John es el editor en jefe de Bounding Into Comics. Es un gran admirador de los Washington Capitals, amante de la historia y le gusta incursionar en la economía y la filosofía.